직장인이라면 누구나 한 번쯤 ‘올해는 제대로 된 휴가를 가고 싶다’라는 생각을 해본 적이 있을 겁니다. 하지만 현실적으로는 시간·비용 부담 때문에 쉽게 실행에 옮기기 어려운 경우가 많습니다.
이런 고민을 덜어주기 위해 정부는 매년 근로자 휴가지원사업을 운영하고 있습니다. 2025년에도 많은 근로자와 기업이 참여할 수 있도록 제도가 확대·운영되고 있습니다.
근로자 휴가지원사업
근로자 휴가지원사업은 근로자의 휴가 사용을 촉진하고, 국내 여행 활성화를 통해 내수 경제를 살리기 위한 정부 지원 프로그램입니다.
중소기업 근로자가 자율적으로 휴가비 적립에 참여하면, 기업과 정부가 함께 비용을 지원해 더 풍성하게 휴가를 보낼 수 있도록 돕는 것이 핵심입니다.
즉, 근로자·기업·정부가 함께 휴가비를 마련하는 상생 프로그램이라 할 수 있습니다.
예를 들어 근로자가 일정 금액을 적립하면 기업과 정부가 같은 비율로 분담해 지원금을 추가 적립해 주므로, 실제 사용할 수 있는 휴가비가 1.5배 이상 늘어나는 효과를 얻을 수 있습니다.
이 사업은 단순히 여행비를 지원하는 차원을 넘어, 근로자의 삶의 질 향상과 휴식권 보장, 기업의 복지 향상 및 직원 만족도 제고, 국가 차원에서는 국내 관광산업 활성화라는 세 가지 효과를 동시에 추구하고 있으니 혜택을 누려보시길 바랍니다.
근로자 휴가지원사업 신청 방법과 기간
근로자 휴가지원사업은 매년 신청 기간이 정해져 있으며, 예산 소진 시 조기 마감될 수 있습니다.
2025년 신청기간은 일반적으로 1분기(2~3월)부터 시작하여 상반기 내 마감되는 경우가 많습니다.
한국관광공사
vacation.visitkorea.or.kr
따라서 참여를 원한다면 연초부터 회사 차원에서 미리 준비하는 것이 좋습니다.
신청 방법
1. 기업 신청
기업이 온라인 신청 시스템을 통해 사업 참여를 등록합니다.
2. 근로자 참여 신청
기업 승인이 완료되면, 소속 근로자가 개별적으로 참여 신청을 진행합니다.
3. 적립금 납부
근로자가 정해진 금액을 적립하면 기업과 정부가 분담금을 매칭합니다.
4. 휴가비 사용
조성된 휴가비는 전용 온라인 몰에서 여행 상품, 숙박, 교통, 문화 이용권 등으로 자유롭게 사용할 수 있습니다.
특히 2025년부터는 온라인 신청 절차가 더욱 간소화되어, 기업·근로자 모두 편리하게 참여할 수 있으니 신청하여 혜택을 누리시길 바랍니다.
근로자 휴가지원사업 지원 대상
2025년에는 중소기업 및 소상공인 재직 근로자가 주요 지원 대상입니다.
대기업 직원은 참여가 제한되며, 사회적 취약계층 근로자는 별도 우대 지원을 받을 수 있습니다.
지원 대상은 크게 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
- 중소기업·소상공인 근로자
- 비영리단체, 협동조합, 사회적기업 근로자
- 특수형태 근로종사자 및 프리랜서(일부 분야 한정)
- 사회적 약자 근로자(장애인, 저소득층, 육아휴직 복귀자 등)
기업은 자율적으로 신청할 수 있으며, 소속 근로자는 회사의 신청에 따라 참여하게 됩니다.
따라서 개인이 직접 참여하기보다는 회사 차원에서 먼저 신청해야 한다는 점을 꼭 기억해두셔야 합니다.
근로자 휴가지원사업 지원 내용과 혜택
근로자 휴가지원사업의 가장 큰 장점은 휴가비 매칭 지원입니다.
2025년 기준 지원 구조는 다음과 같습니다.
- 근로자가 매월 일정 금액을 적립
- 기업이 같은 금액을 추가 지원
- 정부가 별도의 금액을 매칭 지원
즉, 근로자가 실제로 부담하는 금액보다 훨씬 많은 금액을 휴가비로 사용할 수 있는 것입니다.
예를 들어, 근로자가 20만 원을 적립하면 기업과 정부가 각각 분담하여 총 40만 원 이상을 추가 지원해 주므로 실제로는 60만 원 이상의 휴가비가 조성됩니다.
이 금액은 국내 여행, 숙박, 교통, 문화 체험 등 폭넓게 사용 가능하기 때문에 실질적인 체감 혜택이 큽니다. 특히 명절, 여름휴가, 연말연시 같은 시기에 적극 활용하면 경제적 부담 없이 제대로 된 휴식을 즐길 수 있습니다.
신청 시 유의사항
근로자 휴가지원사업은 혜택이 크다 보니 반드시 확인해야 할 유의사항이 있습니다.
1. 개인 단독 신청 불가: 반드시 기업 단위로 참여해야 합니다.
2. 예산 한도 있음: 정부 지원금은 예산 한도 내에서만 제공되므로 조기 마감될 수 있습니다.
3. 휴가비 사용처 제한: 해외 여행에는 사용할 수 없으며, 국내 지정된 사용처에서만 가능하다는 점을 기억해야 합니다.
4. 환불 및 중도 해지 불가: 이미 적립한 금액은 단순 환불이 어려우므로 참여 전에 충분히 고민하고 신청해야 합니다.
참여해야 하는 이유
근로자 입장에서는 적은 비용으로 더 많은 혜택을 누릴 수 있는 기회이고, 기업 입장에서는 직원 복지를 강화하고 이직률을 낮출 수 있는 수단입니다.
또한 정부는 이 제도를 통해 국내 관광업계 매출 증대를 기대하기 때문에 앞으로도 꾸준히 지원을 확대할 예정입니다. 실제로 최근 몇 년간 참여 기업과 근로자가 꾸준히 증가하고 있으며, 2025년에도 높은 경쟁률이 예상됩니다.
따라서 “휴가비 부담 때문에 국내 여행을 미뤄왔던 근로자”라면 꼭 참여를 고려해 보시길 권장합니다.
2025년 근로자 휴가지원사업은 단순한 복지 제도를 넘어, 근로자·기업·국가 모두에게 이득이 되는 3자 상생 프로그램입니다.
특히 근로자 개인이 얻을 수 있는 실질적 혜택이 크기 때문에 매년 신청 경쟁이 치열합니다.
올해는 꼭 신청 기간을 놓치지 말고, 회사 담당자에게 제도를 안내해 참여 기회를 마련해보세요.
“적은 비용으로 풍성한 휴가”라는 경험을 통해 일과 삶의 균형을 지킬 수 있을 것입니다.